看護師の人手不足の原因として考えられるのが、仕事内容の過酷さです。
看護師は医師の補助的な役割だけではなく、注射や点滴は勿論のこと、排泄や入浴の介助に至るまで、ありとあらゆる重労働を任されます。
慣れてくれば、自分で動いて行わなければならないことも多く、常に気を張っていなければなりません。
そのため、精神的にも負担が大きく心身ともに疲れてしまい、それが退職の引き金になることも多くあります。
また、入院が可能な病院では深夜帯にも勤務することがあり、昼夜逆転して生活パターンが乱れてしまうことも少なくありません。
このようなことを考えても、看護師の仕事はとても負担の大きいものであるため、どうしても人手不足に陥りがちです。
これらの対策として考えられるのが、病院側の看護師に対する具体的な配慮です。
例えば、定期的に看護師に改善点を調査し、具体的に改善していくことは重要と言えるでしょう。
そのためには、在籍している医師にも協力してもらう必要があります。
職場環境をより良くすることは、看護師だけではなく、医師や患者にも効果のあることなので積極的に取り入れることをおすすめします。
加えて、仕事の内容に見合った対価があるのかも考慮しておく必要があります。
このように働きやすい環境を整えることで、看護師の人手不足も解消でき、職場の人間関係も良くなることが期待できます。
ひと目では関係ないと見えることでも、取り組みを行うことで大きな効果ができる場合もあるのです。