医療業界は人手不足の問題を抱えており、特に看護師の場合は深刻で1人の看護師の負担は大きくなるばかりです。
人手不足に陥っている病院はシフト制を採用しているケースが多く、日中や夜間に関わらず勤務を求められます。
日中と夜間どちらの勤務も求められるため、生活リズムが崩れやすく体調を崩してしまう看護師も少なくありません。
人員が少ないので、1人の看護師が体調不良で休養を取ってしまうと他の看護師の負担が大きくなり、さらに体調を崩す看護師が増えるという悪循環が生まれてしまうのです。
この人手不足の原因の1つに産休後の職場復帰が難しいことが挙げられます。
看護師の割合は女性の方が多いですが、結婚や出産、育児などを理由に退職する人が多い傾向にあります。
そのため看護師の人員は減りやすいでしょう。
しかし、出産後に職場復帰を行えるような環境が作られていないのも現実です。
看護師の人員を増加したいのであれば、病院は育児をしながら看護師として働けるような環境作りを行うのが効果的な対策だと言えます。
またアルバイトの募集も有効な手段として挙げられます。
例えば、看護師に必要な資格を保有している人を対象に夜間専従の人員を募集するのは効果的な方法だと言えます。
アルバイトであっても夜間専従で働いてくれる人員が増えれば、他の看護師に良い効果を生みます。
夜間専従の看護師が増えれば、日中勤務と夜間勤務の看護師で役割を分担できます。
それぞれの看護師の生活リズムが安定しやすいので、体調を崩すことも少なくなるでしょう。